La Oficina de Recursos Humanos tiene la responsabilidad de asesorar y facilitar la ejecución de estrategias organizacionales y políticas públicas que promuevan los más altos niveles de ejecución y desempeño en las operaciones de la Administración Municipal, a través de la participación activa y efectiva del Talento Humano. Nos ocupa atraer, desarrollar y retener el talento más idóneo siguiendo el principio de mérito.

Desarrollamos nuestras estrategias basándonos en los pilares de la organización: nuestra Visión, Misión y Valores, todos enmarcados en el Modelo de Gobernanza Democrática. Promulgamos a todos nuestros empleados el Modelo de Competencias Calidad Total Criolla, el cual define los comportamientos y acciones clave para el desempeño, de acuerdo a los estándares de esta Administración Municipal.

Gobernanza Democrática

En palabras sencillas, la gobernanza democrática no es otra cosa que gobernar con la gente, y por lo tanto, significa que la responsabilidad de gobernar es un acto compartido entre el gobierno y el pueblo, implicando un mayor grado de participación activa (no simple representatividad) de todos los que interactuamos en la Ciudad para tomar decisiones, hacer disponibles servicios o ejecutar proyectos que nos afecten colectivamente. [Del Prólogo de William Miranda Marín para el libro La Gobernanza Democrática en Caguas: Una nueva forma de gobernar. Noviembre 2007].

Modelo de Competencias Calidad Total Criolla